Приложение 2 Трудовой договор (срочный)

Приложение 2 Трудовой договор (срочный)

Трудовой договор №_

г. Москва «_»_20_г.

ООО «Детский клуб», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны и гражданин РФ_______________________________________

(Ф. И. О, серия и номер паспорта), именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны заключили настоящий договор о нижеследующем.

1. Предмет договора

1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной работой (работой по совместительству).

1.3. Во время выполнения своих трудовых обязанностей Работник подчиняется непосредственно генеральному директору.

1.4. Местом работы Работника является детский развивающий клуб «_____________», расположенный по адресу:_________________________.

2. Срок действия договора

2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 1 сентября 20__ г.

2.2. Настоящий договор является срочным и заключается на время выполнения Работником работы с 01.09.20__ г. по 31.05.20__ г. (п. 10 ст. 59 Трудового кодекса РФ).

3. Испытательный срок

3.1. При заключении настоящего договора Работнику назначается испытание с целью проверки соответствия квалификации Работника поручаемой ему работе. В период испытания на работников полностью распространяется законодательство о труде.

3.2. Срок испытания составляет____(__________________) месяца (не больше 3) с момента заключения настоящего договора. В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда Работник отсутствовал на работе по уважительным причинам.

3.3. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

4. Условия оплаты труда работника

4.1. Размер должностного оклада Работника составляет ___(______) рублей.

4.2. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя.

4.3. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4.4. Работодателем могут устанавливаться стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т. п.). При этом условия таких выплат и их размеры определены в Положении о премировании работников «_».

4.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

4.6. В случае если Работодателем введены нормы труда, при их невыполнении по вине Работника выплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

5. Права и обязанности работника

5.1. Работник обязан:

5.1.1. добросовестно исполнять следующие трудовые обязанности:

– ___________________________________________;

– ___________________________________________.

5.1.2. соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка организации и иные локальные нормативные акты Работодателя;

5.1.3. соблюдать трудовую дисциплину;

5.1.4. выполнять нормы труда в случае их установления Работодателем;

5.1.5. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

5.1.6. бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;

5.1.7. незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;

5.1.8. не давать интервью, не проводить встреч и переговоров, касающихся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства;

5.1.9. не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне «___________».

5.2. Работник имеет право на:

5.2.1. предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;

5.2.2. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

5.2.3. отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни;

5.2.4. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

6. Права и обязанности работодателя

6.1. Работодатель обязан:

6.1.1. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора;

6.1.2. предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором;

6.1.3. обеспечивать Работника оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

6.1.4. выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка;

6.1.5. обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;

6.1.6. осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

6.1.7. исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель имеет право:

6.2.1. поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

6.2.2. требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в должностной инструкции, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;

6.2.3. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации;

6.2.4. принимать локальные нормативные акты;

7. Ответственность сторон

7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба Работник несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

7.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству в случаях:

а) незаконного лишения Работника возможности трудиться;

б) причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением Работником своих трудовых обязанностей;

в) причинения ущерба имуществу Работника;

г) задержки заработной платы;

д) в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями Работодателя.

8. Прекращение договора

8.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора является:

8.1.1. соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);

8.1.2. истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 58 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

8.1.3. иные основания, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

9. Особые условия

9.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

9.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

9-3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

9.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

10. Реквизиты и подписи сторон

Данный текст является ознакомительным фрагментом.